採用情報
RECRUIT
想いに寄り添い、
暮らしをつくる。
DATA
男女比
（2024年1月現在）
女性37%
男性63%
新卒採用実績
| 男性 | 女性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 2025年 | 4名 | 11名 | 15名 |
| 2024年 | 9名 | 5名 | 14名 |
| 2023年 | 4名 | 7名 | 11名 |
平均年齢
- 36%(20代)
- 28%(30代)
- 15%(40代)
- 21%(50代)
平均37歳
従業員数
226名
- ※各年7月1日時点
- ※パート・契約社員含む
想いに寄り添い、
暮らしをつくる。
RECRUIT
現在募集中のブランド
01
リフォームプライス
｜ Reform & Renovation
人と深く
そんな人間味のある仕事を
02
entrie
｜ Reform & Renovation
家づくりは、
数回するかしないか
その体験を
形にできる
＜ 中途採用 ＞
03
WAKATTE
｜ Reform & Renovation
子育てなどで
制約があるけれど、
私たちの思いに
そんな方の
＜ 中途採用 ＞
福利厚生・保険等
教育研修
- 内定者研修
- 入社前の内定者に向けて、仕事の基礎となる研修を実施しています。
- 新入社員研修
- 入社後4ヶ月は集合研修。その後は1年間の定期研修を実施しています。
- 中途入社社員研修
- 入社後3日間は、本社にて仕事に必要なソフトの使い方などの研修を実施しています。
- 職業能力開発支援
- 各種資格を取得するための資金援助を行います。（資格学校の受講料等）
- 従業員貸付金制度
- 建築系の資格全23項目を取得するための費用の貸付援助を行います。（条件有り）
- コンプライアンス研修
- 全従業員が企業倫理と法令遵守の重要性を理解し、組織全体で企業リスクを抑える研修を実施しています。
- 若手社員研修
- 入社5年目以内の若手社員へ、個々のキャリア形成に直結する実践的な研修を実施しています。
- 勉強会制度
- 店舗毎に不定期に行われるもので、メーカーや職人を招いて研修を実施しています。
- 月一面談（曼荼羅面談）
- 毎月上長との面談を実施し、自身の目標や今後のキャリアなどについて話し合います。
- 人事面談
- 入社後数年間は四半期に一度のペースで人事と面談を実施しています。
- 社内公募制度
- 毎年4月の社内公募で、営業職から人事・マーケティングなど、多様な職種への転換が可能です。
- 配属地希望可
- 入社時の住まいを考慮し、本人の希望を確認して配属先を決定しています。
表彰・昇給
- 業績表彰
- 四半期に一度、優秀な成績を収めた社員を表彰します。
- 勤続年数表彰
- 勤続10年ごとに表彰を行います。
- HTライフデザインアワード
- 年に1回、自身の施工事例を基にした社内コンテストを行います。
- 給与改定 年4回（3ヶ月ごと）
- 社員の成長と頑張りを素早く反映するため、昇給・昇進の査定を年4回実施しています。
- 賞与
- 年に1回の決算賞与があります。（付与額はその年の業績により変動します。）
- インセンティブ
- 不定期で実施されるメーカー別キャンペーンにおいて、売上目標達成店舗・社員へインセンティブを支給します。
育児・介護支援
- 産前・産後休暇
- 産前・産後の一定期間、休暇を取得することができます。
- 育児休暇
- 出産後、1年間の休暇が取得できます。（条件により最長2年まで）
- 育児短時間勤務制度
- 子供の成長に合わせて勤務時間を調整することができます。
- 介護休暇
- 親族に介護の必要が生じた場合に、休暇を取得できます。
- 介護短時間勤務制度
- 親族の介護を目的として勤務時間を軽減することができます。（1回につき93日まで）
補助制度
- 資格手当
- 建築系資格をはじめ、業務に関わる様々な資格に毎月手当が支給されます。
- 慶弔金制度
- 慶弔の際に祝い金・見舞金を支給します。
- 通勤手当
- 公共交通機関に掛かる全額を支給します。
- 役職手当
- 役職に応じた手当が支給されます。
- 超過勤務手当
- 固定残業手当（45時間相当）支給し、超過分は1分単位で追加支給します。
- モバイル端末支給
- 職種に応じて、モバイル端末（iPhone・iPad）を各1台支給しています。
- 社用車貸与
- 店舗の規模に応じて社用車を2台～8台程度貸与しています。
- 給与の当月支給
- 当月1日より当月末日までを計算期間とし、当月25日（銀行が休日のときはその前日）支払いを行います。
- 定期健康診断
- 年に一度、社員の健康診断をする機会を設けます。
- インフルエンザ予防接種
- インフルエンザの予防接種を全額会社負担で受診することができます。
休暇
- 年間休日
- 年間休日：120日
- 有給休暇日数
- 初年度10日付与。年次が上がるに連れて付与日数も上がります。
- リフレッシュ休暇
- 3ヶ月に一度、月初に4日程度の休暇を設けています。
- 夏季休暇
- 6日程度。2日程のシフト制で、自身の予定に合わせて休みの調整が可能です。
- 冬季休暇
- 10日程度。（1月のリフレッシュ休暇を含む）
- 慶弔・災害休暇
- 慶弔や災害時に休暇を取得することができます。
その他
- 全社総会 - シェアリングデイ
- 四半期に一度全社員が集まり、会社の理念や方向性を共有する場をつくります。
- サンクスカード（サンクス抽選会）
- 毎日の小さなありがとうをハガキで送り合う制度です。そのハガキで年2回抽選会を実施しています。
- 研修旅行
- 店舗の売上げ目標130～150%を達成した店舗メンバ―全員を南の島に招待しています。
- 社員旅行
- 年に1回、社員全員を南の島に招待しています。
- 部活動
-
部活動費を会社が補助します。
野球、フットサル、ゴルフ、軽音などの部があり同じ趣味をもつ仲間との交流ができます。
- 社員紹介報奨金
- 社員を自社に紹介すると報奨金を支給します。
- 各種社会保険完備
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します。